За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням.
Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
Однак, у разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.
Про це інформує прес-служба Управління Держпраці в Хмельницькій області.
Фото: Max Pixel
office@sls-group.com.ua
+38 044 287 79 99
м.Київ, вул. Антоновича, 44, 4 поверх, оф.295